上杭招游戏主播的地方

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1、吉林长春和北京两地跑，或者吉林长春和上海两地跑，---要求医疗器械行业。1、基于企业的业务目标及领导人的发展主张，深度参与企业战略目标的确定，组织制定短、中、长期人力资源工作规划、推进落地，以支撑企业目标的达成；2、进行组织诊断及有效性评估，完成组织设计，推动组织架构、岗位设计和人员配置等的调整与优化，以提升组织能力与效率；

2、3、领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作并达到既定目标。4、依据企业的用人需求，开发和扩宽招聘渠道，制定有效的引才方案，完成核心人才引进；

3、5、基于企业业务目标，建立并完善绩效管理、激励体系等，形成与企业战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑企业战略目标的达成；1、人才盘点和发展：进行职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施；2、企业文化建设。理解并深入企业内部，提炼过往文化基因，并结合企业发展战略及领导人主张，构建企业文化体系，制定企业文化推进计划，使文化融入到工作的各个环节，以增强内部凝聚力和外部美誉度；

4、3、确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规要求，处理与人力资源相关的法律问题；4、数字化转型工作，运用数据分析工具，监控人力资源关键绩效指标，为管理层提供有关人力资源状况、趋势和需求的报告：。

5、5、参与战略规划，作为公司高层管理团队的一员，参与公司战略规划过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。1、211/985本科以上学历，化学、材料学等相关专业，理工科背景优先；

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1、2、有医疗器械企业或或0经验5年以上(企业人数不低于500人，年销售额不低于5个亿)；3、熟练操作管理人力资源六大模块，有并做出过突出业绩；懂战略规划，能做战略目标分解，并跟踪执行；具备组织变革、组织架构设计能力，有营销、研发团队激励成功案例；懂流程管理，能组织公司业务流程梳理；懂财务；4、具备较高职业素养，英文可以沟通交流，具备优秀的沟通谈判能力和协调能力，善于整合资源；

2、5、善于传统人力资源向新模式下的人力资源的组织管理变革；1、熟悉《医疗器械生产质量管理规范》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械生产监督管理办法》、《医疗器械注册管理办法》、：2003医疗器械质量管理体系的相关要求。备注：长春市高新技术产业开发区倾向医疗器械背景的从北京或上海过来的候选人，因为北京和上海有办公室。

3、需要在北京和长春或上海和长春两地跑，每个月在长春的时间估计不会太短目前估摸一半一半吧。汇报给老板，总经理，下属14人。